即将离职的年假还有么?

duoduo 15 2021-09-24

有年假的。 提出离职也能申请,今天还能申请。 提出申请不批,是违规的。你现在还在公司上班,要到9月30日正式离职,所以现在还是公司的员工。应该享有这个权益。 这个很难,补钱给你不是常规操作方法。一般的做法是你马上申请休完年假,公司准假,你一次性休完。如果超过了,公司就不再补了。这个做法公司合法的,不违规。 这个最好和公司协商,弄到劳动局一般是不会受理的。协商解决。现在赶紧申请年休假是当务之急。

年假计算方法是怎样的?

年假计算方法是:我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

这里说的连续工作满一年的应当是在同一单位连续满一年。

年假安排及未休年假的工资计算是怎样的?

年假安排及未休年假的工资计算:

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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