无良公司违反劳动法规定,私自折算减少员工年假天数

duoduo 18 2021-09-24

  太平财险呼叫中心,现名为太平共享(上海)金融服务有限公司,去年9月份被忽悠进来的,开始说“什么国企啊,什么福利待遇在同行业里算比较不错的了”,开始信了,屁颠屁颠的来了。可干了几个月后,叫我们集体改签劳动合同,签成我上面说的那个什么太平共享之类的了,这一下我们和国企太平保险没一毛钱关系了,根本就是一外包公司了,说实话比一般的外包公司差远了,原先的福利什么的说要和上海公司看齐,那就是一个字“省”,这节那节的过节费都省了,就端午中秋春节有,我就纳闷了:“人家上海产险的每天上7.5小时,你怎么就不看齐呢?”反正是对我们员工有利的就向上海看齐,对它们公司有利的就按深圳的来,之前说有1000块服装费也没见影子,后来说不统一服装了,那看样子这置装费也肯定没了,这费那费我就不说了,最不能容忍的是现在连年假也减我们的。

   事情的始末是这样的,我们20期是去年9月份入司的,到现在刚好一年,按劳动法规定:1、按2008年1月1日开始实施,由国务院颁发的《职工带薪年休假条例》中规定,职工休假是国家法定的,企业必须执行。

  条文规定如下:

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

   第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  我们现在就可以享受5天带薪年假了,于是乎大家就纷纷申请年假,可小公司就是小公司,一看这么多人申请年假它后台管人力的明显安排不过来了(人力资源都是吃S的,这屁大点的事也办不了),于是乎它就想出了一个这么冠冕堂皇的说法:人事“解释”(这里只是解释,并未看到公司任何可视性的文件)从2008年12月22日后入司的员工第二年才可享受带薪年假,即从入司起至该年12底按比例折算年假;照它这个狗屁说法,我们去年9月份入司的到去年年底只有3个多月,年假天数=113*5/365=1.5天,可怜啊,国家劳动法明文规定的累计工作满一年就可享受的5天带薪年假到这就莫名其妙的缩水到1.5天了!!!据说去年5月份入司已经休了5天年假的还要追回(我勒个去,这是人干的事咩?),我不知道这个决定是总公司下的还是后台那帮杂种私自下的,反正至今我们是没见过总公司任何相关文件下发,它居然好意思说从2008年12月22号以后就施行了,真是无语了。

   你人力资源没能力凭什么将后果转嫁到我们员工身上,你人力安排不了连5天年假都批不了那就按劳动法规定:“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 支付我们三倍工资,这样我们也没花说,但像这样随便找个人出来说句话解释一下就想把我们5天年假缩水成1.5天的做法实在是太幼稚了,丫等着,这事解决不了爷去劳动局仲裁你!!!这种公司迟早破产

年假规定及计算方法的七点注意事项

  年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力,用更好的状态投入工作,从而实现企业与员工的双赢,但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来,年假就带有了强制的意味。

   首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

   其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

   第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

   注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

   在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

   第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

   第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

   第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,到2008年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下:

   1、2008年的剩余日历天数为231天

   2、用231÷365=0.6329

   3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天

   4、不足1整天的部分不享受年休假。

   因此,此人于2008年应休年假的天数为:3天。

   第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。

   知道了以上七点注意事项,大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

请假只能先请年假,不够才能请事假。真是奇葩单位的奇葩规定啊!!!!!

  楼主这个月月底有事情想跟单位请两天事假。结果,填好了请假单,跑到HR那边。居然被告知,因为请假超过半天,所以只能先请年假。只有在年假不够的时候才能请事假。

  第一次听说单位居然有这种奇葩规定!!!

  楼主只是想请两天事假出去办点事而已。单位要扣钱就扣钱吧。楼主也认了。

  可是,只能先请年假,而不能请事假,这到底是个什么鬼?

  大家的单位也会有这种奇葩的规定么?????

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