有哪些法律依据?

duoduo 14 2021-10-15

  一共有5条:

1)《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

对于拖欠工资问题在法律上的相关规定

3)《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。

劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

4)《刑法修正案九》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。

5)《刑法修正案九》四十一规定:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”。

拖欠工资的赔偿的法律依据是什么?

  拖欠工资赔偿的法律依据是《劳动合同法》第八十五条规定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    逾期不支付工资,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”  在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;  (3)通过诉讼途径解决。

拖欠工资,有什么法律依据可维权

2008年5月1日,新的劳动法正式开始实施,此部法律修订后更加注重对劳动者的保护。没有签订劳动合同但是形成事实劳动关系的,同样受劳动法保护。劳动法中规定:劳动者解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知用人单位,但是,这并不是拖欠工资的法定理由,因为劳动法同时规定:用人单位不得以任何形式拖欠劳动者的工资。你可以和单位协商一下,毕竟你也是存在过失的,如果单位还是不同意给付的话,可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,而且现在劳动仲裁是不收仲裁费用的,希望你早日解决问题,以后再遇到此种事情时,一定要依法律办事,呵呵

对了,记得哦,如果协商不成,要在60天之内提起仲裁。

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