本文目录一览：
- 1、联想集团现在的总裁和董事长分别是谁？
- 2、联想历届CEO详细资料
- 3、联想背后真正的老板是谁?
- 4、联想电脑ceo是谁？
- 5、柳传志是做什么企业
- 6、联想杨元庆自掏腰包8000万，奖励一线基层员工，此举的初衷是什么？
联想集团现在的总裁和董事长分别是谁？
IBM高级副总裁史蒂芬-沃德将出任联想集团新CEO,杨元庆则改任公司董事长
董事长和总裁的区别
董事长其实不是一个什么代表权利的职务，总裁有实际的执行权。董事长代表的股东，总裁要对股东负责。董事长的在法律程序上要高于总裁，但是实际工作中，要看权利细分的规则
董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。
President是由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。
由此可见，总裁由董事长任命，董事长比总裁大。
事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成"General Manager"，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO。President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔•盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。
联想历届CEO详细资料
联想前任CEO柳传志详细资料：
柳传志，英文名:Chuanzhi Liu。出生于江苏镇江，曾任联想集团有限公司董事局名誉主席，联想集团高级顾问。企业家、投资家、泰山会成员、全球CEO发展大会联合主席。 西安电子科技大学名誉教授，高级工程师。同时担任中国民间商会副会长，是中共十六大、十七大代表，九届、十届、十一届全国人大代表。
柳传志1988年创建香港联想。1997年北京联想与香港联想合并，柳传志出任联想集团主席。2000年1月被《财富》杂志评选为"亚洲最佳商业人士"。2004年柳传志辞去联想集团董事长职务。 2009年9月柳传志重新出任联想集团董事长。2011年11月2日联想集团宣布柳传志卸任董事会主席，担任联想集团名誉董事长。2019年12月18日，柳传志卸任联想控股董事长。担任联想控股名誉董事长、资深顾问及董事会战略委员会成员。
联想现任CEO杨元庆详细资料：
杨元庆，1964年11月12日出生于安徽合肥，祖籍浙江舟山。 联想集团董事长兼CEO。 国家高级工程师，享受政府专家特殊津贴，中华全国青年联合会副主任委员，中国企业家协会理事，中国科技大学客座教授。未来论坛创始理事。
2001年开始成为联想集团总裁兼CEO， 杨元庆领导联想成功进行了"Lenovo"品牌的塑造、收购IBM - PC部门，联想的国际化步伐也走得更快。2008年被《财富》中文版评为"2007年度中国商人"，成为第十一届全国政协委员。2009年2月5日，随着柳传志重回联想集团董事长职位，杨元庆重归CEO职位。福布斯发布"2011年中国上市公司CEO薪酬排行榜"，杨元庆以7872万元的年薪名列H股非国有上市公司第一名。2011年11月2日，联想集团宣布杨元庆接任柳传志成为联想集团董事长。
2014年，杨元庆入围2014年度华人经济领袖。 2015年2月13日，荣获"2014中国互联网年度人物",活动获奖名单。2015年9月30日，被委任为百度新董事。 2018年1月30日，当选为北京市出席第十三届全国人民代表大会代表。 2019年10月10日，杨元庆以42亿元位列《2019年胡润百富榜》第980位。 11月1日联想成立35周年时，联想CEO杨元庆发内部邮件称，联想已经是一家年收入超过3500亿人民币的全球化高科技公司。
联想背后真正的老板是谁?
1、联想的真正的老板是柳传志，电脑板块真正的老板是杨元庆。
2、柳传志（1944年4月29日-），中国著名企业家、投资家，出生于江苏镇江，毕业于西北电讯工程学院（今西安电子科技大学），联想集团创始人，现任联想控股名誉董事长、资深顾问及董事会战略委员会成员，被称为“创业教父”。他在不惑之年放弃中科院工作创办联想，带领联想冲进世界500强，登顶PC老大的位置。从艰辛创业到功成身退，再到投资家的转型，他一直是中国企业界的传奇。
3、杨元庆，男，汉族，1964年出生，安徽合肥人，现任联想集团董事长兼首席执行官（CEO）。1986年，杨元庆在上海交通大学计算机科学及工程系取得学士学位，1989年在中国科学技术大学计算机科学系取得硕士学位，并于同年加入联想集团至今。现任第十三届全国人大代表，布鲁金斯学会国际顾问委员会委员，百度公司、泰康保险集团董事。2011年，杨元庆被亚洲权威财经杂志《FinanceAsia》评为中国最佳CEO。2004、2012年，两次入选“CCTV中国经济年度人物”。2013年至2015年，连续三年入选《巴伦周刊》评选的全球最佳CEO之列。2014年，荣获“爱迪生奖”。并连续多年列选《财富》中文网评为中国最具影响力的50位商界领袖。
拓展资料
联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2005年，联想集团收购IBM PC事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。
联想电脑ceo是谁？
联想新任总裁兼CEO阿梅里奥
阿梅里奥在担任联想CEO之前的近5年中在戴尔公司担任高级副总裁，兼任亚太以及日本业务总裁。自2001年起，阿梅里奥负责戴尔整个亚太区的战略以及运营。从2000到2001年，阿梅里奥担任NCR公司执行副总裁兼首席运营官。从1997到2000年，在Honeywell公司及其前身Allied Signal公司工作，担任Honeywell的运输及动力系统部门的总裁兼首席执行官，以及Allied Signal公司的涡轮动力系统业务的主管。从1979到1997年，任职IBM公司，担任过一系列的高级管理职务，其中包括个人电脑业务部门负责全球运营的总经理。阿梅里奥拥有斯坦福大学的工商管理硕士学位以及Lehigh大学的化学工程学士学位
柳传志是做什么企业
柳传志，英文名：ChuanzhiLiu，男，汉族，中共党员，1944年4月出生于江苏镇江，联想控股股份有限公司董事长，联想集团创始人。
企业家、投资家、全球CEO发展大会联合主席。[2] 西安电子科技大学名誉教授，高级工程师。同时担任中国民间商会副会长，是中共十六大、十七大代表，九届、十届、十一届全国人大代表。柳传志1966年毕业于西北电讯工程学院（今西安电子科技大学），毕业后任职于国防科工委十院十所和中国科学院计算技术研究所从事科学研究工作，北京计算机新技术发展公司（联想集团前身）创始人之一。1988年创建香港联想。1997年北京联想与香港联想合并，柳传志出任联想集团主席。2004年柳传志辞去联想集团董事长职务。[3] 2009年9月柳传志重新出任联想集团董事长。2011年11月2日联想集团宣布柳传志卸任董事会主席，担任联想集团名誉董事长。2014年12月21日由柳传志与巴菲特共同出资的首个在华运营的外国私人航空品牌“利捷公务航空”正式开始运营。2015年02月，70岁的IT人柳传志接受专访，对网络传说在联想控股持股3.4%，为最大自然股东，折算一下纸面财富超过四五十亿的传闻作出了正面回应。大概拥有联想集团的股份不到1%。
2018年10月，被中央统战部、全国工商联推荐为改革开放40年百名杰出民营企业家。2018年12月，党中央、国务院授予柳传志同志改革先锋称号，颁授改革先锋奖章。[4]
联想杨元庆自掏腰包8000万，奖励一线基层员工，此举的初衷是什么？
一线基层人员的工作是非常辛苦的，联想CEO之所以会自掏腰包拿出8000万奖励基层员工，主要是因为他想要犒劳一下基层的员工。员工们只有得到了应有的福利，他们才会努力的工作，联想的CEO这么做也是为了激励员工努力工作。联想的CEO真的非常的大方，他的这种行为也得到了很多网友的夸赞。联想的CEO杨元庆自掏腰包8000万奖励一线员工。关于他为什么要这么做？以下是我的看法：
我们都知道一线的基层员工每天的工作都是非常辛苦的，很多电子厂或者是电脑品牌的基层员工，每天都在加班加点的生产商品。联想的CEO之所以会自掏腰包，拿出8000万奖励联想的基层员工，主要还是因为他认识到了员工的辛苦，并想要通过自己的力量让更多的基层员工能够得到更多的福利。
如果员工每天辛勤的工作，但是却拿不到应有的酬劳的话，那么这些员工在工作的时候就会非常的懈怠。只有那些能够拿到高工资，高福利的员工，他们在工作的时候才会精神饱满，才会将工作当做是自己的追求。所以联想的CEO杨元庆之所以愿意拿出8000万犒劳基层员工，肯定还是因为他想要通过增加福利的方式来让基层员工工作更加卖力，给联想电脑品牌生产出更多的商品。
虽然很多公司里面的基层员工工作都非常的辛苦，但是并不是每一个公司里的CEO都愿意自掏腰包拿自己的钱去奖励基层员工。联想的CEO杨元庆能够自掏腰包8000万去奖励基层员工这样的做法真的让很多的网友都觉得他非常的慷慨，他的这一做法也得到了很多网友的称赞。相信联想的CEO在这么做之后，联想的工作人员肯定会更加卖力的工作。
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